Objeto, misión y propósito de un cargo

                       

Es un propósito que se debe conocer en todas las fases de talento humano, es similar al análisis de un cargo, posee opciones importantes para las organizaciones.

Propósito de un cargo: es un enunciado breve definido en tres frases las cuales se expresa en verbos infinitivos los cuales son (planificar, controlar, dirigir, coordinar, revisar, gerencia, asegurar, establecer, cumplir,  asesorar, ejecutar, prevenir, entre otros) en ellos se demuestra la acción principal de un cargo.

Finalidad de los cargos: se describen las actividades fundamentales utilizando verbos infinitivos y explicando los deberes, obligaciones o responsabilidades de un cargo.

Alcance de los cargos:  describe las actividades  fundamentales de un cargo, estableciendo así  las competencias  y el desempeño del mismo.

En las dimensiones de cargos se encuentran:  la descripción de los recursos financieros, humanos y materiales responsables de un cargo.

En las descripciones importantes de un cargo se encuentran: el desarrollo nacionalización, la planeación de los recursos humanos, entrenamiento de un cargo, desarrollo gerencia, evaluación del desempeño y la administración de los salarios.

Descripción de un cargo: es la identificación y a quien se reporta el mismo, en él se encuentra el cargo “jefe de recursos humanos” y el que reporta “gerente general.”

Propósito general: desarrolla, recomienda y dirige la complementación de las políticas de recursos humanos, con el fin de asegurar la adquisición y lograr los objetivos planteados.

La finalidad de este es dirigir el desarrollo e complementación de los sistemas o programas que se aseguran y facilitan el proceso de ingreso de las personas en la organización.

Naturaleza y alcance: siempre debe haber un encargado para las políticas de la organización, para ello se debe conocer exactamente la acción que se está realizando. En este caso el titular define las fuentes de reclutamiento que se están utilizando para el desarrollo del mismo.